お知らせ・コラム

昨日の投稿とも関連しますが、今日は、ライフイベント中で、短時間勤務など時間に制約がある働き方をしている社員の育成の考え方についてお話しします。 業務量は配慮しつつ、業務の質は妥協しない 個々人の能力・... 続きを読む

妊娠・出産・育児というライフイベントは、とても素晴らしい出来事でありながら、本人のキャリア形成においては大きな壁になる可能性があります。「性別にかかわらず、妊娠・出産・子育てをしながら働き続けやすい職... 続きを読む

おかげさまで、開始から26時間でクラウドファンディング ファーストゴール目標を達成し、6日目で2ndゴールを達成。これまでにご支援いただいた人数は100人を超え、引き続き3rdゴールに向けてチャレンジ... 続きを読む

男女の違いは、行動経済学の統計的な研究からも見られます。 そのひとつが、リスクに対する許容度です。 男性はリスクを過小評価し、女性はリスク回避的な傾向があるという結果が出ています。 これは、大昔からの... 続きを読む

2017年から8年連続で最高レベル評価を獲得 2024年11月14日、任意団体work with Prideが策定した、企業のLGBTQ＋の取り組みを評価した「PRIDE指標2024」の表彰式カンファ... 続きを読む

開始から26時間でクラウドファンディング ファーストゴール目標達成！続いて、6日目で2ndゴール達成いたしました！ まずは既にご支援いただいている皆さまに、感謝申し上げます。 これからはリターンを追加... 続きを読む

アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）は、ダイバーシティ（多様性）を進めるために一番ベースになるものです。 アンコンシャス・バイアスを取り除くこと、そしてチャレンジの機会を公平に提供することが大事。... 続きを読む

2024/12/27発売『超実践！今日からできる「職場の多様性活用ハンドブック」』の表紙が決まりました！ 表紙案は8案ほどご提案いただいた中で検討を重ね、私も希望していたこのデザインになりました。素敵... 続きを読む

最近、企業の多くがダイバーシティ（多様性）を経営戦略の重要な軸のひとつに掲げることが多くなりました。 もしみなさんが企業の公式サイトで方針や社長メッセージなどを見ると、多くの企業がダイバーシティや多様... 続きを読む