超実践！今日からできる職場の多様性活用ハンドブック
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会社概要
会社概要
| 名称 |
株式会社アーク・アンシェル
社名の由来： 「虹の架け橋」
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|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 前田 京子 |
| 本社 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-11-12 日本橋水野ビル 7F |
| 設立 | 2024年11月14日 |
| 事業内容 |
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経営理念・目的・ビジョン
経営理念
「組織の未来をつくる」
私たちは、1人ひとりの違いを強みに変え、組織の成長と革新を実現します。多様な個性が共に活かされる場を創り、誰もが自分らしく働ける未来を追求します。
目的
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの推進を通じ、企業の競争力を高め、より良い社会の実現に貢献します。1人ひとりの個性が尊重されることで、チーム全体のパフォーマンスが向上し、創造的で持続可能な組織の成長を支援します。
ビジョン
1人ひとりが違うからこそ、素晴らしい
Everyone is Special
～多様性の社会をめざして～
Everyone is Special
～多様性の社会をめざして～
私たちが目指すのは、あらゆる人が自己の強みを発揮し、協力し合い、共に価値を生み出せる環境の実現です。組織が多様性を最大限に活用し、真のイノベーションを生む社会を目指して、企業・社会の未来を共に築いていきます。
代表者挨拶
ようこそ、弊社のウェブサイトにお越しいただき、誠にありがとうございます。
私は、長年にわたり社員が約20万人近くいる企業で、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ&インクルージョンの推進に携わり、多くの企業や個人と向き合ってきました。
その経験の中で強く感じたのは、「1人ひとりが違うからこそ、組織は豊かになる」ということです。
私たちが持つ個性や異なる視点こそが、新しい発想や成長の源となり、企業の競争力を高める大きな力となります。
私たちのミッションは、多様性を尊重し、誰もが自分らしく力を発揮できる環境を作り出すことです。
企業における多様性推進は、単なる取り組みではなく、持続可能な成長を実現するための重要な鍵であり、これを実現するためには、一人ひとりの価値に目を向け、その可能性を引き出すことが求められます。
「Everyone is Special」という言葉に込めた思いは、私たちが目指す社会の姿です。
すべての人が自分の特別な価値に気づき、それを尊重し合う社会の実現を目指して、私たちは歩んでいきます。
これからも、一人ひとりが持つ力を引き出し、新たな可能性をともに探求しながら、多様性豊かな未来を一緒に進めてまいりましょう。
どうぞ、よろしくお願い申し上げます。
株式会社アーク・アンシェル
代表取締役
前田京子
代表者プロフィール
代表取締役 前田 京子
ダイバーシティ推進コンサルタント
株式会社NTTデータグループ 人事本部 DEI推進室 所属
社員が約20万人いるのグローバルIT企業の人事部で、ダイバーシティを推進
認定NPO法人 フェアトレード・ラベル・ジャパン 理事、およびダイバーシティ推進アドバイザー
※フェアトレードとは、開発途上国の原料や製品を適正な価格で継続的に購入することにより、立場の弱い開発途上国の生産者や労働者の生活改善と自立を目指す「貿易のしくみ」です。
認定NPO法人 フェアトレード・ラベル・ジャパン 公式サイト https://www.fairtrade-jp.org/